On pense que les travailleurs et les employés sur le lieu de travail sont des professionnels, tant dans leur travail que dans la manière dont ils interagissent avec les autres professionnels, indépendamment de leur sexe ou de leur genre. Bien…
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La demande d’acompte se définit comme une requête qui mentionne qu’un salarié veut être payé à l’avance. Par contre, son acceptation dépend toujours de l’employeur. D’autant plus que le montant de l’avance peut être parfaitement négocié par le patron et…
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Depuis le 1er janvier 2020, toutes entreprises doivent se disposer d’un comité social et économique ou CSE. Les membres effectifs du comité doivent prendre le temps nécessaire pour exercer leurs tâches. C’est ce qu’on appelle heures de délégation des élus. Un…
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Le Tribunal des prud’hommes est une instance habilitée à arbitrer les litiges entre un salarié et son employeur. Il est donc de bon ton que chaque travailleur sache comment cette juridiction fonctionne et de quelle manière il peut y avoir…
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Le comité social et économique est la nouvelle instance représentative du personnel instaurée par l’ordonnance N°2017-1386 du 22 septembre 2017. Il a des attributions plus importantes que les anciennes instances représentatives du personnel. De ce fait, il est important pour…
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La rupture d’un contrat de travail peut être un moment difficile à vivre pour un salarié. Cela signifie en effet la fin de sa période d’activité au sein d’une entreprise.
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Un lieu de travail n’est pas exempt de litiges. En général, ils ont lieu entre l’employeur et le salarié et ne peuvent, dans certains cas, se régler à l’amiable. Il n’y aucune autre alternative que de se tourner vers l’autorité…
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L’employé est soumis à diverses responsabilités envers son employeur. Selon l’accord établi, il doit par exemple atteindre des objectifs quotidiens. Les horaires de travail sont connus par l’employé. Il existe aussi divers règlements qu’il doit respecter à la lettre, sans…
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Chaque entreprise, quelle que soit sa taille et le nombre des personnes qui y travaillent, est tenue de renseigner ses salariés sur certains points. Selon la loi régissant le travail, ces informations doivent être transmises à travers un panneau affichage…
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Créer une entreprise ne constitue pas un travail facile. Non seulement, c’est un risque à prendre en ce qui concerne la rentabilité ; mais il faut aussi s’assurer d’une parfaite adéquation avec les lois y relatives pour pouvoir s’activer. A cet…
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L’employeur d’une entreprise doit afficher obligatoirement certaines informations dans les lieux accessibles où le travail est réalisé. Le patron risque une amende en négligeant la diffusion imposée des données dont certains contenus varient selon le nombre de salariés. Pour avoir plus…
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